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DeepSeek 梁文锋当年拿高考状元照片曝光:过了清华线,但报了浙大五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

DeepSeek 梁文锋当年拿高考状元照片曝光:过了清华线,但报了浙大

有网友发布了梁文锋在 2002 年获得广东省湛江市高考状元颁奖典礼的照片,以及当时报纸报道版面照片。
被诉擅用 YouTube 歌曲训练 Lyria 音乐 AI,谷歌拒不承认五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

被诉擅用 YouTube 歌曲训练 Lyria 音乐 AI,谷歌拒不承认

一群独立音乐人起诉谷歌擅自使用其上传至 YouTube 的歌曲训练 Lyria 3 音乐 AI 模型。谷歌以用户上传时已同意服务条款为由,申请驳回诉讼,但拒绝对是否用 YouTube 内容训练 Lyria 明确表态。 #...
因安全顾虑,Anthropic 最强 AI 模型 Claude Fable 5 拒绝回答基础生物问题五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

因安全顾虑,Anthropic 最强 AI 模型 Claude Fable 5 拒绝回答基础生物问题

Anthropic 最新发布的 Claude Fable 5 虽自称最强 AI,却因过于保守的安全策略,将大量基础生物学和日常医学问题(如线粒体、花粉症)也一并屏蔽,转而由旧模型 Opus 4.8 回答。公司承认这是为...
GPT-5.6 最强 AI 模型已在路上,消息称奥尔特曼预估 OpenAI 明年上市五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

GPT-5.6 最强 AI 模型已在路上,消息称奥尔特曼预估 OpenAI 明年上市

科技媒体 The Information 今天(6 月 11 日)发布博文,披露了一份萨姆 · 奥尔特曼(Sam Altman)本周发布的致员工内部邮件,他预估 OpenAI 公司将在“未来 1 年内”上市,但具体时间表仍...
谷歌推出 DiffusionGemma 文本扩散模型:本地 AI 推理速度提升 4 倍五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

谷歌推出 DiffusionGemma 文本扩散模型:本地 AI 推理速度提升 4 倍

谷歌今天(6 月 11 日)发布公告,宣布推出 DiffusionGemma,是基于文本扩散机制的开放 AI 模型,相比较自回归模型在本地推理速度上提升了 4 倍。
小米 MiMo Code V0.1.0 探索性 AI 编程助手发布并开源:基于 OpenCode 二次开发,采用 MIT 协议五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

小米 MiMo Code V0.1.0 探索性 AI 编程助手发布并开源:基于 OpenCode 二次开发,采用 MIT 协议

据介绍,MiMo Code 基于开源项目 OpenCode 二次开发,发布并开源,采用 MIT 协议。它内置限时免费多模态模型 MiMo-V2.5,同时支持接入 DeepSeek、Kimi 和 GLM 等主流模型,以及第三方 Token Pla...
毕业典礼频现“谈 AI 色变”,微软总裁史密斯呼吁行业必须回应公众担忧五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

毕业典礼频现“谈 AI 色变”,微软总裁史密斯呼吁行业必须回应公众担忧

史密斯在接受采访时表示:“我认为,行业现在必须拿出应有的回应,证明自己能够以严肃、可信的方式回答人们关心的问题。”
vivo X Fold6 折叠屏手机预热,支持联动电脑办公套件部署“龙虾”小 V Claw PC 版五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

vivo X Fold6 折叠屏手机预热,支持联动电脑办公套件部署“龙虾”小 V Claw PC 版

据 vivo 通信科技有限公司产品经理韩伯啸透露,vivo X Fold6 将主打“AI 轻办公神器”这一卖点,支持联动电脑 vivo 办公套件部署“龙虾”—— 小 V Claw PC 版,功能全面适配 Windows 与 Mac 设...
智元推出灵犀 X2 EDU“人人造”版本机器人,可选配夹爪、仿真假手、假拳等部件五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

智元推出灵犀 X2 EDU“人人造”版本机器人,可选配夹爪、仿真假手、假拳等部件

智元今日宣布推出灵犀 X2 EDU(人人造)版本,面向科研教育、工程实训、机器人赛事开发等多元场景。
Meta 裁员 8000 人,开发岗、管理岗成 AI 转型最大牺牲品五猫网 - AI工具、API服务与独立产品开发五猫网

Meta 裁员 8000 人,开发岗、管理岗成 AI 转型最大牺牲品

Meta 自 2023 年以来就把中层管理人员列为裁员重点。CEO 马克 · 扎克伯格当时坦言,自己不希望 Meta 形成“管理者管理管理者”的文化。